포괄임금제 폐지하면 좋을까? 나쁠까?

포괄임금제란 기업이 직원들에게 일정한 양의 급여를 제공하는 제도를 말합니다. 포괄임금제는 말 그대로 급여를 포괄적으로 계산하는 방식으로, 기업에서 일하고 있는 직원들은 기본급, 성과급, 추가수당 등을 근로시간과 무관하게 정해진 금액으로 지급받게 됩니다. 포괄임금제의 장단점은 다음과 같습니다.

1. 장점

예산의 효율적인 운영

-직원들이 급여를 일정하게 받는 방식으로, 예산을 더욱 효율적으로 관리할 수 있습니다.

 

신뢰성의 향상

-직원들이 더 많은 신뢰와 책임감을 가지게 되어, 기업 내부의 협력관계를 더욱 향상할 수 있습니다. 성과 급여의 틀이 없어져, 기업에서는 성과를 더욱 잘 인식하고, 개발할 수 있습니다.

 

 

2 단점

성과가 중시되지 않는다.

-성과 급여가 결정되는 경우가 없어서, 직원들이 성과에 대한 동기 부여를 하지 않는 경우가 있습니다.

 

추가 수당이 불규칙적

-기본급만 받고 나머지 수당이 불규칙할 경우가 있어 결과적으로는 불이익이 될 수 있습니다. 직원 간의 차이가 크게 벌어진다: 직원간의 능력차가 큰 경우는 포괄임금으로 인해 차이가 더 커져 이미 능력차가 큰 이들과 비교하면 월급이 상대적으로 더 낮게 나올 수 있습니다.

 

 

 

포괄임금제는 일정한 월급을 받아 정해진 최소한의 의무근무만 하고도 퇴근이 가능하므로 근무환경 개선에 유용한 장점이 있습니다. 하지만, 개인의 능력 차이에 따른 부작용이 발생할 수도 있으므로 보상 및 인센티브 방식에 대해지원을 보완하는 방법 고려가 필요합니다.